涉郭涉徐对照检查

篇一:军报:郭徐重创军队,敌对势力想办都没有办到

军报:郭伯雄徐才厚重伤军队 敌对势力想办都没

办到(1)

小大

用微信扫描二维码

分享至好友和朋友圈

2015-11-09 15:44:56 综合 参与评论(13)人

党的十八大以来,习主席围绕守纪律讲规矩作出一系列重要论述,强调:“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨,就越要加强纪律建设”“在所有党的纪律和规矩中,第一位的是政治纪律和政治规矩。”严守政治纪律和政治规矩,重点要做到“五个必须”“五个决不允许”。习主席关于政治纪律政治规矩的重要论述,科学回答了用什么管党、以什么治党的时代命题。在强军兴军风鹏正举、深化改革实质启动、正风反腐纵深推进的大背景下,每个党员干部都要以认真较真、从严从实的态度对心灵作深刻的追问,切实把政治纪律政治规矩方面存在的突出问题解决好。

一问:对党忠诚的坚贞品格怎么样

对党忠诚是共产党人守纪律讲规矩的核心要义,如果说战争年代忠诚的体现主要是血与火、生与死的考验,和平时期忠诚的表现更多则是名与利、得与失的抉择。

面对深刻变化的新形势新任务,每个同志都应重新审视自己的“忠诚度”,看信仰有没有松动、初心有没有蜕变、承诺有没有兑现,从而更加自觉地把坚守忠诚的政治要求熔铸在血脉里、落实到行动上。

知感恩才能忠诚。对党员干部来说,知恩报恩更是党性观念、觉悟程度和道德修养的综合体现。党员干部都要懂得,离开组织的培养难以成才、难以进步、难以成事。因此,应牢记党的恩情、感恩党的培养,服从组织安排、珍惜组织信任,自觉与党同心同德,始终以良好的精神状态和一流的工作业绩回报组织。讲真理才能忠诚。现在,一些党员干部之所以在一些问题上拿不起、放不下、想不开,根本上还是大势来时理论思维支撑不够。因此,必须在强化理论学习中进一步掌握真理,尤其要把习主席系列重要讲话精神学深悟透,把握理论精髓,掌握思想方法,坚定不移地向共产党人的基准目标看齐,真正做政治上的“明白人”。明是非才能忠诚。一段时期,互联网上不断爆出与主旋律相左的消息帖子,致使一些

人不明就里做了谣言的“传声筒”,甚至稀里糊涂当了谣言的“放大器”。信息社会了解信息不难,难在筛选信息。因此,必须增强政治敏感性和鉴别力,搞清楚哪些是精神食粮、真实报道,哪些是精神鸦片、攻心谣言,切实练就不被谣言困惑的平和心态、不被谣言迷惑的锐利双眼、不被谣言蛊惑的睿智头脑,始终保持不可撼动的政治定力。

二问:肃清流毒的政治警醒怎么样

严守政治纪律政治规矩,当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底肃清郭伯雄、徐才厚案件的流毒影响,把被搞混的是非正过来、被搞乱的规矩立起来、被搞坏的风气扭过来。

毁纲乱政危害极大。郭徐二人出卖灵魂、践踏法纪、贪婪成性、家风败坏,对官兵理想信念冲击极大,对党的组织原则破坏极大,对部队政治生态伤害极大,对军队形象威信影响极大,他们的恶劣行径撕开的是对党和军队的感情,销蚀的是对钢铁长城的信念信心,这种伤害和影响是敌对势力多少年想办而没能办到的。他们从忠诚到背叛,其惨痛教训足以让人警示一生:任何时候都不要把信仰弄丢了,弄丢了难得善终;任何时候都不要把权力用过了,用过了害人伤己;任何时候都不要把金钱看重了,看重了人财两空;任何时候都不要把法纪当儿戏,践踏了定遭制裁。每个同志都应自觉从灵魂深处叩问、从思想根子深刻剖析、从作风养成深度整改,着力破除信仰信念上的虚无主义,始终坚持马克思主义一元化指导地位,坚决抵制各种错误思潮的侵蚀,从思想上解决好“信什么”的问题;着力破除践行忠诚上的投机主义,坚持靠忠诚强基固本、培塑人格,不当“两面人”、不做“两面派”,从政治上解决好“跟谁走”的问题;着力破除纪律规矩上的自由主义,始终把自己置于组织和群众的监督之下,让那些不严不实的东西近不了身、附不了体,从组织上解决好“归谁管”的问题;着力破除权力运用上的利己主义,牢记党员干部的身份定位,做一个干净干事的人,从作风上解决好“我是谁”的问题;着力破除制度设计上的功利主义,坚决反对为少数人私下勾兑程序、量身设计规定,从体制上解决好“为了谁”的问题。

三问:坚守底线的行为自觉怎么样

习主席指出:“能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。”当前,新规禁令的界线非常明确,过去能干的事,现在不能干;普通百姓能干的事,党员干部不能干;过去干了是小事,现在再去干就要“出大事”。每个同志都应把纪律规矩挺在前面,把底线设得高一些、守得严一些。

终保持头脑清醒、心思澄明,平时多算算政治账、长远账,少算些利益账、眼前账,多算算名誉账、亲情账,少算些权力账、物质账,掂一掂踩了红线、心惊胆战划不划算?看一看栽了跟头、自毁前程值不值当?想一想失了自由、累及妻儿后不后悔?把这些“大账”“小账”算清楚了,自然就能以金刚不坏之身顶住各种考验诱惑。改革当前,要切实把党和军队的好传统好作风继承好发扬好,积极稳妥地处理好人、财、物等敏感问题,坚决防止突击花钱、违规用钱、挥霍浪费、擅自处理物资装备等情况。特别是在用人问题上,领导不能乱开口子,部属不要乱找门子,更不能以人划线、搞小圈子,切实用正气压倒邪气,为改革顺利推进创造良好环境。

四问:顾全大局的胸襟气度怎么样

大局连着政治,内含着纪律和规矩。面对深化改革大考,一些同志有忧虑、有担心。但要清醒看到,改革必然伴随着“阵痛”,每个同志都要善于从全局上思考、自觉在大局下行动,真正做到思想跟上改革、自觉投身改革、坚决服从改革。 无论怎么改,组织永远是靠山。面对新一轮改革,务必坚信有党中央坚强领导,有习主席亲自掌舵,改革一定能助推强军伟业,改革中遇到的问题一定会得到妥善解决,涉及的人员也一定会得到妥善安排。特别是现在政治生态好了,跑送找要的少了市场,踏实干事的越来越吃香,只要干正事、走正道,就一定会有一个好归宿。有人讲,触动利益比触动灵魂还难。可回想30年前的百万大裁军,当谈到裁谁留谁的问题时,小平同志意味深长地说:“我只讲三总部带头”。结果,三总部雷厉风行,人员精简一半,裁军任务如期完成。面对改革,要多想一想自己参军为什么、当官干什么、奋斗图什么,正确对待进退去留,正确看待利益得失,自觉做到局部服从全局、个人服从集体、小道理服从大道理,横不攀、竖不比,叫走就走、叫留就留,党叫去哪就去哪、党叫干啥就干啥。

五问:履职尽责的担当精神怎么样

严守政治纪律政治规矩,既要体现在为官做人上,更要落实到责任担当上。深化国防和军队改革即将全面展开。越是关键时刻越能显本色、见成色,越是特殊时期越要正心态、在状态,始终保持心无旁骛干工作、凝神聚力抓落实的良好局面。

产党人的风骨本色。特别是面对改革大考和繁重任务,每个同志都要坚守言行一致、表里如一的行为准则,对上级各项决策指示坚决执行、立即执行、无条件执

行,绝不能说得漂亮、喊得响亮,唯独做得不一样。坚决防止消极守摊子、在岗不作为的“庸怠症”。在改革将至的重要关口,每个同志都应该反躬自省,看看有没有坐等观望,“躲在房间里等下雨”?有没有明哲保身,满足于不出事不出局?有没有敷衍塞责,只求过得去、不求过得硬?有没有畏手畏脚,不敢触碰热点问题和棘手难题?置身改革浪潮中,人人都是局内人,有作为才能有地位,等待观望逃避责任必将被淘汰。坚决防止到处拉关系、试图走捷径的“焦虑症”。在改革大考面前,担心前途后路是可以理解的,想有一个好去处也是人之常情。但要明白一个道理,好去处、好岗位不是跑出来的、找出来的,干好今天才能拥有明天。要看到,政策界限在那儿放着,谁也不敢随意突破;能力素质在那儿立着,谁都想要干活的人;现实表现在那儿摆着,谁的心里都有杆秤。这关系那关系,相信组织、依靠组织才是最可靠的关系;这实力那实力,真才实学、真抓实干才是最过硬的实力。

六问:率先垂范的形象感召怎么样

“自治而后可以治人,自净而后可以净人”。领导干部的站位就是在队伍的最前列,关节点上,“跟我上”最有力量;变革之时,“看我的”尤为关键。领导干部只有以身作则正言行、以上率下抓落实,才能汇聚起助推改革的强大正能量。 反映了一个问题两个方面。衡量标准有三个层次:一个是言为心声,心里想啥嘴上就说啥;另一个是言出必行,既然说了就要去做;再一个是言行一致,怎么说的就怎么做。每名领导干部都要襟怀坦白、光明磊落,既要旗帜鲜明地说,运用真理的力量统领思想,更要脚踏实地地做,运用人格的力量感召部属,切实做到对上对下一个样,人前人后一个样,台上台下一个样。把慎权与尽责统一起来。组织提供了领导岗位,既赋予了相应的权力,也明确了必尽的责任,任何时候都不能只想着用权、不想着尽责。尤其是在调整改革特殊时期,领导干部必须把所属人员的思想底数掌握好,把本单位本部门的工作节奏把控好,把能够打结的工作完成好,把需要移交的任务梳理好,把应该解决的矛盾问题解决好,把安全管理的举措要求落实好,看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事,确保不出事、不冒泡。把自律与他律统一起来。他律是客观的,需要靠组织、群众、制度来约束;自律是主观的,主要用境界、品德、意志来支撑。人们的行为好坏与是否受到关注有关,越是被关注,就越容易严于律己。领导干部无论做什么事情,都要谨记有一双眼睛在时刻盯着自己。心里有了一双双眼睛,方能行得淡定而长远、活得踏实而精彩。

篇二:“三小五涉”工作讲评会(整理稿黄)

在全区“三小五涉”工作讲评会上的讲话

李可波

(2010年11月1日)

根据录音整理

今天召开全区“三小五涉”工作讲评会,参加会议的同志有区委、区政府分管的主要领导,区直部门单位一把手,各乡、街道办事处党(工)委书记,区公安分局各股、所、队的负责同志。在区公安分局召开这样大规模的专题会议,近年来这还是第一次。刚才,徐利同志就全区“三小五涉”工作作了一个很好的工作汇报,漆胜同志就亚运安保工作作了安排部署,这我都完全同意。这几项工作的重要性、紧迫性不言自明,在后段工作中,我们更要掂量肩负的担子和责任。下面,我就全区社会治安综合治理和“三小五涉”专项整治工作,强调三个方面的意见。

一、正视现状,正视问题,正视危机

近几年来,岳阳楼区经济社会发展取得长足进步,各项工作在全省、全市都产生了良好的反响,这些成绩的取得来之不易,凝聚了全区广大党员干部和人民群众的智慧、勤劳和汗水。但今年来,全省民调排名工作给了我们迎头一击。全省排名第97名,全市排名倒数第一,这样的民调结果与

当前全区上下如火如荼开展的“五创提质”工作的主旋律是极不相称、极不相符、形成极大反差的。

一要正视现状。司法重过程,行政重结果。当我们无力改变局面时,我们应勇敢的、冷静的正视目前现状。当前的现状可以用“三句话”来概括:第一,这是楼区声誉的蒙羞。这样的民调结果与岳阳楼这幢千古名楼的声誉和形象是不相称的,与我们为五创提质工作所付出的智慧和汗水是不相称的,与我们在座的乡、街党(工)委书记、公安分局党委班子、各部门负责同志、区公安分局的队所负责同志平时的工作状态、工作形象、工作作风也是不相称的。所以,这个结果是楼区声誉的蒙羞,我们每一个与会者应当感到羞耻。如果没有这种羞耻感、敬畏感,那么今天大家坐在这里开会也就没有这种政治资格。如果我们还在追究中心城区情况复杂、矛盾多、压力大,这些结果具有必然性等客观原因的话,还不扪心自问,深刻反省检讨,就是麻木不仁了。第二,这是政法队伍的耻辱。今天公、检、法、司的同志都来了,特别是公安系统各队所的负责同志也都来了,面对这样的民调现状,我们还不警醒、还不反思,那就是我们为官者道德上的耻辱感荡然无存,为民者良心上的耻辱感也荡然无存。我们应让这种“耻辱”一直笼罩在我们心灵的天空,笼罩在我们工作的周围,时刻激励我们知耻后勇。这是领导和民众的失望。人最痛苦的是什么?最痛苦的是失望!这些年来,岳阳楼区的各级领导干部在市委、市政府的关怀下,成长很快,

进步很快。特别是楼区政法队伍、公安队伍的各级领导干部这些年来在各级组织的关怀下,在人民群众的拥戴下,都有成长进步。我们检察、法院、公安等各项工作都得到了省、市各方的充分肯定,我们在座的很多派出所长都成长为了中坚骨干、优秀警察。但是,这种工作的结果是与我们干部的成长、与组织对我们的关心、与民众对我们的期望是背道而驰的。所以说,这是社会、领导与民众的一种失望。今天与会的同志如果还不正视这样的现状的话,那就十分危险了。

二要正视问题。近十天以来,政法委、公安分局、各个乡、街道办事处按照区委、区政府的统一部署,搞了一系列清查和整治行动,取得了阶段性的成果。但是,我们更要看到当前存在的问题:一是黄赌毒的问题。这是民风的问题,是全社会所不齿的问题,是人民群众深恶痛绝的问题。解决这个问题最好的办法就是加大打击力度,只要打击处理到位了,就是最大快人心的事。二是“两抢一盗”、入室盗劫的现象越来越猖獗。我们试想一下,民调的电话打到这些被抢、被盗的人家中,被盗的家庭、被盗的户主,他们会说公安干警的好话吗?能够说我们人民政府的好话吗?三是打架斗殴、敲诈勒索、阻工闹事、涉黑涉恶等现象在中心城区比比皆是、屡见不鲜、屡禁不止、打而不绝。

三要正视危机。去年的综治工作,已经是黄牌警告了。今年会不会“一票否决”还很难说,“一票否决”后,就要启动问责程序。如果到了“黄牌警告”、“一票否决”的时候,

我们还没有危机感的话,那就说明组织上选你选错了,没有选对人。面对岳阳楼区的这种现状和现实,“黄牌警告”是手段,“一票否决”是手段,但是最硬的手段是让位换人,这就是危机。丢了这个位子无足可惜,但是我们丢不起这个面子,丢不起这个人格。我们讲做人讲人格,人格在哪里?人格就是为社会和组织增光添彩。当我们每个人在仕途上要收获职位,收获尊严,收获认可,想做到水到渠成,瓜熟蒂落,建功立业,就一定要有所付出。当你一旦失去了这些之后,那将会是心灵上的绞痛,人格上的剧痛。所以,我希望大家一定要珍惜这个岗位。要带着感恩组织、报答组织的责任心和使命感把自己的工作搞好。

二、强力组织,强力整治,强力求为

区委、区政府下发了《“三小五涉”工作百日行动方案》,里面的安排部署很具体、很细致,我们要按照方案的部署和要求去落实。对于如何进一步整合力量、凝聚力量、释放力量,把各个乡办、各个派出所的力量,把公检法司、工商、消防、卫生等部门紧紧地粘合在一起,要扎实抓好以下五个方面的工作。

一是强有力的组织指挥。这次区委、区政府部署的百日整治行动,由区委统一组织、统一指挥,区里由我来当政委,漆胜书记是行动总指挥,邓可杰副局长是现场总指挥。公、检、法、司各单位也要“一把手”挂帅,“一把手”主抓,“一把手”担当。各乡办、各部门都要“一把手”亲自挂帅,坚决将这个百日整治行动整出成效。

二是强有力的行动方案。区委办、政府办下发了行动方案,大家都要认真读一读。我们许多乡办、部门的同志看文件,只看标题,不看内容;只重皮毛,不重血肉。干部讲学习,首先要从文件学起。这个行动方案,可以用“四句话”概括,就是“区委统一指挥,公安担当主力,部门联手整治,基层全面发力”。各个乡办要制定详细具体,切实可行的行动方案,要按照方案有计划、有步骤的实施。同时要加大宣传发动的力度,各乡、办要发动到村(社区)组层面,发动到小区层面,发动到治安巡逻队伍层面,发动到民众层面。

三是强有力的整治行动。这一百天的整治行动的重点主要分三个层面。一是打击“黄赌毒”。公、检、法、司等各部门要以“打黄”为突破口,以“三小五涉”为主现场,依法依规地进行打击处理,要毫不留情,毫不手软。决不能搞一阵风,决不能松一阵紧一阵,紧一阵热一阵。这一百天,就是要天天在整治,夜夜有抓捕,把这个“黄赌毒”打晕、打死、打绝,坚决整治下去。二是打击“两抢一盗”。对于入室盗窃案件,要督促派出所加紧侦破,决不能有案不破。对于那些证据确凿的犯罪嫌疑人,要该关则关,该罚则罚,该判则判。三是打击寻凶滋事、打架斗殴、涉法涉恶、非法传销和重点工程的阻工闹事违法行为。要迅速把这个行动组织开展起来,各个派出所要做到“三快”:即快出警、快处臵、快抓捕。

篇三:央企职工自曝单位送礼清单 涉事单位称礼尚往来

一家央企的送礼“规则”

湖北一央企职工近日向纪委和媒体自曝了单位的一份“送礼清单”,而被同事骂为“叛徒”。在中央“八项禁令”严风劲吹,相关部门连续发文要求坚决刹住公款送礼等不正之风时,少数企业“逢节必送礼”的潜规则缘何还在大行其道法治周末记者 刘希平 张贵志发自湖北武汉、江苏南京

(6.1480,0.0065, 0.11%)和数十个红包,而红包下面压着一份向江苏省南京市六合区交通运输局等单位干部送礼的‘送礼清单’,送礼对象则从局长、副局长、科长、到镇村干部??”这是中交第二公路勘察设计研究院有限公司(以下简称:中交二勘院)职工胡剑兵,近日向南京市纪委和媒体曝出该单位南京项目部

涉郭涉徐对照检查

“送礼清单”系列照片中一张照片的画面。目前,南京市相关部门已对这份“送礼清单”展开了调查。而曝出此事的胡剑兵则被单位同事骂作“叛徒”。

在中央“八项禁令”严风劲吹,相关部门连续发文要求坚决刹住公款送礼等不正之风时,少数企业“逢节必送礼”的潜规则缘何还在大行其道?法治周末记者去湖北武汉、江苏南京展开调查。

央企职工自曝单位“送礼清单”“这几天南京市六合区纪委已经和我联系了,他们正在对‘送礼清单’展开调查!”现年37岁的胡剑兵系安徽省安庆市岳西县人,2007年7月1日,他从兰州交通大学硕士研究生毕业后,入职中交二勘院,担任隧道设计工程师,从事公路勘察设计工作。因为前不久实名举报本公司南京项目部送礼事件,胡剑兵成了单位一名家喻户晓的“新闻人物”。作为单位在职职工的胡剑兵,缘何会抖出单位的“送礼清单”?这还得从他和单位的一起劳资纠纷说起。

“能在一个央企上班,刚开始我挺满意的,没想到后来因为得罪了领导,工作起来非常艰难。”胡剑兵对法治周末记者说。

2011年8月1日,胡剑兵经过两次部门调整后,被安排到公司隧道院工作。但就在其报到期间,他和隧道院院长郭小红产生了矛盾。

当年8月2日,胡剑兵向郭小红口头提出,给他一定时间,用于其做好和原所在经营部的工作交接,得到郭的同意。8月22日,胡剑兵正式到隧道院报到上班,但第二天,胡和郭发生了冲突。为缓和矛盾,隧道院副院长要求胡剑兵休息半月。9月中旬,胡再次找到郭,要求为其安排工作,郭要求胡向其道歉并就8月2日至22日休息期间干了什么写一个详细的报告,遭到胡的拒绝。郭因此未安排胡的工作。2012年1月1日,单位开始停发胡的工资。

在多次索取工资无果的情况下,胡和单位打起了官司。2013年3月15日,胡向湖北省劳动人事争议委员会申请仲裁,要求公司恢复其工作,并补发工资、福利待遇及其他损失合计31万余元。2013年7月1日,劳动人事争议委员会作出仲裁裁决:“中交二勘院继续履行与胡剑兵的劳动合同,并支付其被停发的基本工资30600元。”

“不是我不上班,是单位不让我上班,过错方在单位,不在我。”对于这份只补发“基本工资”的裁决,胡剑兵表示不能接受。于是他又向武汉市经济技术开发区法院提起诉讼,要求单位恢复其原工作岗位,并赔偿全部工资收入41万余元及10万余元的赔偿费用。法院一审判决原被告继续履行劳动合同,中交二勘院支付原告2013年4月至7月期间工资8160元。胡上诉后,武汉中院维持了一审判决。

胡剑兵向法治周末记者透露,就在劳动仲裁裁决下达后,中交二勘院曾安排他在工程项目管理事业部工作,并被派往南京市一项目从事隧道设计施工把关工作。而就在此期间,他亲眼目睹了公司给业主单位和相关部门领导的送礼行为,于是,他拍下了多张单位同事编制“送礼清单”的照片。

胡剑兵称,今年5月,他从南京回到武汉单位后,又处于无事可做的状态。

“因为单位领导知道我还在向法院申请再审劳资纠纷案,同时还掌握了单位的一些违法违纪的东西,所以又把我闲置起来。”胡剑兵对记者说。

“送礼也有一定的规则”

2014年8月4日,胡剑兵将“送礼清单”提交给了南京市纪委监察局反腐举报短信平台。同时,他还向媒体发去了请求调查其单位“送礼清单”的实名举报信。

法治周末记者看到,这封实名举报信“图文并茂”。其中的一张照片显示,一名工作人员伏案而睡,其身旁办公桌上堆积着一捆崭新的百元人民币和数十个红包,而红包下面压着一份向南京市六合区交通运输局等单位干部集体送礼的“送礼清单”,送礼对象则从六合区交通运输局局长、副局长、科长、到马安镇和平山村相关干部??

胡剑兵在举报信中透露,2014年1月16日,中交二勘院扬州至滁州公路南京段平山隧道工程EPC工程总承包项目部,以春节慰问的形式向业主单位南京市六合区交通运输局、扬滁公路南京段建设指挥部及相关领导及管理人员、马安镇、平山村干部共计30余人,根据职务高低,分别赠送了2000元至1万元不等的礼金或购物卡,送礼总金额达10万元左右。

胡剑兵说,这次送礼行动由南京项目部相关领导研究策划并授意,由南京项目部总工文某执行,直接送至六合区交通运输局、扬滁公路南京段建设指挥部等相关领导办公室。“我一直以来对公司的这种送礼行为就非常反感,在南京项目部工作期间,公司同事对我还是比较信任,所以这些公款送礼的事情就没有避开我。”在2014年春节前的一次送礼行动中,具体执行送礼任务的该公司南京项目部同事文某,拉上了胡剑兵一起前去六合区交通运输局等单位送礼,胡剑兵因此全程见证了这次送礼行动。

“六合区交通运输局是收礼的‘主力军’,该单位约有20名左右干部的名字都出现在收礼名单中。”胡剑兵对记者说。

胡剑兵还透露,除本次赠送购物卡外,中交二勘院从平山隧道2013年5月正式开工以来,每逢过节,均向当地有关部门领导以过节费的形式赠送慰问金或购物卡,以便在工程项目中得到照顾或者其他好处。

“我们单位送礼也有一定的规则,不是毫无规则的送。”胡剑兵透露,单位送礼时间一般会选择在节假日,如元旦、春节、中秋节或其他重大节日;同时,礼金金额也会根据收礼对象的权力大小、职位高低而定。

“职务高的礼金就多,职务低的礼金就少些。局长和科长拿的礼金有时相差几千元。”胡剑兵对记者说。

法治周末记者在采访中了解到,南京市纪委对胡剑兵的举报高度重视,并将此举报线索批转给六合区纪委调查。

六合区纪委工作人员向记者透露,六合区交通运输局副局长徐亚俊因涉嫌违法犯罪此前已被检察机关立案调查。而记者发现,徐亚俊的名字在“送礼清单”中也清晰可见。

有知情人士向记者透露,六合区交通运输局一名副局长,还被举报涉嫌收受过中交二勘院南京项目部购买的一台尼康相机,价值1万余元。

不过,中交二勘院相关负责人向记者辩称,这台相机是这名副局长主动向项目部“借”走的。“用了一年多都没还,企业也就没有找他要。”

8月29日,法治周末记者赶赴六合区交通运输局核实涉及该局干部收礼情况,该局办公室工作人员表示,因为局领导在开会,无法答复。记者又将采访意图以短信的形式发给该局办公室陈姓主任。8月30日,陈主任给记者回信息表示,“目前纪检部门正在核查,有结果将向记者通报”。而扬滁公路南京段建设指挥部相关负责人,则直接向记者否认收到过中交二勘院南京项目部的礼金。

涉事单位称“礼尚往来”

因为职工实名曝出“送礼清单”,涉及此事的中交二勘院也被推上了舆论的风口浪尖。

据记者了解,地处湖北省武汉市经济开发区的中交二勘院,原名为交通部第二公路勘察设计院,始建于1964年。现系中国交通建设股份有限公司全资子公司,是我国公路勘察设计行业综合实力较强的企业之一。

那么,对于此次职工的实名举报事件,涉及此事的中交二勘院又有何回应呢?法治周末记者来到中交二勘院进行采访。

接待记者的该院党委副书记、纪委书记胡江顺表示,胡剑兵的这次举报“事出有因”。胡江顺向法治周末记者详细介绍了胡剑兵和该公司之间的劳资纠纷,并给记者提供了相关仲裁裁决书和法院判决书。

“胡剑兵在部门工作了一段时间后,不愿意出差,个人又过于偏激。公司没满足他的要求,他就开始威胁公司,说要举报。”胡江顺对法治周末记者说。

不过,对于该公司的一些送礼行为,胡江顺表示以前确实存在。

“企业在经济活动中,基于一种感情联络,取得信任,过节像走亲戚一样送点购物卡等礼物,只要不超标,我觉得很正常,‘礼尚往来’嘛!”胡江顺说。

胡江顺同时透露,前几天南京市六合区纪委和检察院已经找过该单位相关人员,核实有关送礼的情况。

“2000元至3000元的购物卡是送过,但送5000元到1万元的购物卡我倒还没听说过。”胡江顺对记者说。

而在中交二勘院南京项目部办公室,法治周末记者见到了照片上执行送礼的“主角”文某。对于向六合区交通局等单位送礼一事,文某刚开始予以否认。不过,当记者将胡剑兵所拍摄其编制的“送礼清单”情形描述了一番后,文某陷入了沉默。当记者继续追问此事时,文某又称这些情况不好说,要了解需向他们上级单位核实。

中交二勘院南京项目部副经理庄文学则解释说,他们有时是给职工作为福利待遇买过卡,他(胡剑兵)可能断章取义。

而该办公室的另外一名工作人员听闻此事更是气愤,直骂胡剑兵是单位的“叛徒”。“你了解过这个人没有?他是我们单位的职工,又是这件事的参与者,他为什么要这么做(举报)?这个人是否有问题?这就是品德败坏,过去讲就叫叛徒!”这名工作人员说。5?经营费中流淌着腐败因子

据法治周末记者了解,近年来,因为“送礼清单”被内部人举报,而牵出集体收礼的案件屡见不鲜。

今年7月下旬以来,有网友发帖举报,德邦物流在长沙只有两张通行证,但通过逢年过节给各交警中队送礼,其闯入禁行区的货车可以免罚。帖子还列了德邦物流长沙分公司2013年以来与长沙交警20多个中队春节、中秋“应酬”明细,包括每笔数百至上千元不等的钱款以及瓶装水、香烟、水果等。

8月23日,长沙市交警支队已责成所有涉事民警将“节礼”折现后退还给德邦物流方面。日前已经决定对涉事相关中队干部及民警共25人予以诫勉谈话并责令写出深刻检讨。今年8月,网络又爆料称江苏绿叶农化公司向当地政府官员、银行领导送中秋节节礼清单,清单涉及盐城市、阜宁县等地的上百名官员,金额由1000元到5万元不等。

据记者了解,为了获取项目或者在项目开发中取得有关部门人员的支持,一些企业往往会截留出一部分资金作为“公关费”,而这些“公关费”往往会流淌着腐败因子,成为企业专门用来“请客送礼”的专项资金。

记者在中交二勘院采访时,该院党委副书记胡江顺承认下属单位确实有一定的经营费用,总额控制在工程合同金额的5?。

胡江顺介绍,该公司提倡“自然经营”、“感情经营”、“品牌经营”。而“感情经营”取得别人信任,尽量不要去行贿受贿,一些“礼尚往来”还是可以的。

“我们规定大额度的礼金一律不行,5000元以上的不行。送2000至3000元钱的卡是可以的。”胡江顺坦言,央企管控是非常严格,送礼一般是不允许的,但在实际操作中,肯定是有的。不过,胡江顺又称,“八项规定”出台后,企业轻松多了。

那么,在中央“八项规定”严令之下,中交二勘院南京项目部缘何还会“顶风送礼”?胡江顺对此的答案还是“礼尚往来”。

企业选择在重大节日送礼,真属于“礼尚往来”吗?

湖南程序法学会会长、湖南师范大学法学院教授黄捷坦言,企业常把传统节日作为送礼的时间点,送礼者似乎理直气壮,收礼者更觉得心安理得,但这依然是一种利益互换,是一种细水长流的腐败。

黄捷教授认为,“送礼清单”被曝光事件绵绵不绝的背后,凸显的是反贪防腐还存在死角盲区。

“要从根本上遏制企业送礼歪风,必须健全预防腐败制度,既要把权力关进笼子,也要健全法律法规,约束好企业的送礼之手。同时,还要提高社会的监督能力,畅通举报渠道。”黄捷对记者说。

有知情人士向记者透露,这起发生在南京市的送礼事件对中交二勘院高层触动很大,相关领导已要求公司干部进行反思。