对照,六个肃清,个人对照检查

篇一:六个专项对照检查

工会“六个专项行动”考核项目

(对号入座检查)

要求:各企业按照上级工会的要求,把检查所需材料,分类分项装订。

1、 封皮题目:下注**公司工会委员会。

2、 侧面标题也要注明分项内容。

3、 翻开装订成册的材料,第一页要有目录,标题二号宋体字,

分项内容三号仿宋,标明页码。

4、 工会公章只有在集体合同、工会任命书、机构名单下方工会

落款处盖章。

5、 工会法人章只在集体合同最后一页、集体合同协商记录表上

盖章,其余材料无需各个材料盖章。

6、 所有文字材料,严格按照书写格式要求,标题二号宋体字,

正文内容三号仿宋,标明页码。

工会“六个专项行动”具体分类

一、 基层工会组建(16个)

1、 上级工会同意成立工会组织的批复

2、 选举工会主席结果的报告批复

3、 工会社团法人资格证书,工会主席人员变动马上替补或直选

(任期3---5年)

4、 工会有印章、独立账户

5、 工会主席有独立办公场所,有办公室门牌,桌上有工会主席

标识桌牌。

6、 工会工作制度

7、 工会牌子在企业门面出悬挂,主席佩戴胸卡

8、 企业工会组织机构图

9、 企业工会基本职责

10、 工会会员的权利和义务

11、 两个企业工会双亮双履公示牌(内容符合上级工会范文

求,集体合同打印粘贴在公示牌上)

12、 百人以上工会,有工会分会和工会小组名单(以班组、科室

为单位成立工会小组)

13、 工会会员名册

14、 直选工会主席的会议图片

15、 直选工会主席的选举材料、选票、候选人名单

16、 直选工会主席结果报告和上级工会批复

二、 职代会和工资集体协商

1、 职代会工作制度

2、 职工代表登记表、职工代表会议签到表

3、 行政方上一年度工作报告(企业履行集体合同情况说明)

4、 职工代表审议通过的其他事项(如,讨论制定企业制度实行

情况、开展职工文体活动议案、企业评先评优等)

5、 职代会通过集体合同讨论后的决议

6、 职代会至少每年一次(文字或图片记录)

7、 集体合同建制情况(协商要约书、协商记录2份、职代会审

议集体合同通过的决议、人社部门备案审查意见书、企业工资调整幅度条款、上级工会预审表)

8、 集体合同文本最后一页,集体合同有效期三年(标明20**

年*月*日----20**年*月*日)

9、 厂务公开制度、公开形式(厂报、公示栏、文件、会议公司

网等)

10、 厂务公开内容:企业人事任命、劳动纪律规定、先进职工评

选、职工培训活动、工会文体活动征询意见)

11、 企业方上一年度工作报告和职工方工作报告

12、 职工董事和职工监事制度(包括公司章程、文件、会议记录、

纪要、其它,至少以上两个项目以上)

三、规范劳动用工监督检查

1、企业班组安全管理制度、文件

2、班组安全会议记录

3、五型班组建设活动实施方案

4、企业班组台账

5、班组建设活动档案(技能培训、竞赛、活动评比、学习、文体活动档案、相关文字资料、图片、影像资料)

6、获得市以上有关部门授予的先进典型,企业先进生产者、先进班组档案

7、班组活动记录及班组活动计划(业务培训、技能学习、安规培训、兴趣小组等)

8、班组安全建设管理资料(安全会议记录、检查记录、安全教育培训记录、宣传图片、影像)

9、安全生产事故隐患排查、整改记录

10、职业危害隐患排查、整改记录

11、标明劳动安全专项集体合同文本的独立章节

12、职代会审议通过的有关决议

四、劳动争议预防调解

1、企业成立劳动争议调解组织文件

2、企业劳动争议调解委员会成员名单

3、劳动法律监督小组成员名单

4、劳动争议调解委员会工作制度

5、劳动争议调解工作记录

6、劳动争议调解4要件

五、企业文化和职工文化建设

1、以人为本的企业精神(有关企业文化标识或员工手册、企业报刊、书报、宣传册、图片影像资料等)

2、企业获得过和谐企业称号证明,媒体或职能部门宣传推广的典型材料,如,劳模、先进集体优秀班组、安康

对照 六个肃清 个人对照检查

杯优胜单位等单位获得的荣誉牌匾、证书等

3、职工之家活动场地(有文体活动设施的图片记录)

4、职工文体活动计划(年度项目、活动次数、时间)

5、职工书屋

A.独立场所、书架3个以上、书籍1000册以上、10种以上报刊、有上网电脑、有管理人员(兼职)

B.配备电子书(10人一个)

C.建立图书角(季节用工、流动性强的企业),有图书角、配备100种(册)书报刊。A.B.C.三项有一项即达标。

7、企业开展职工职业技能培训情况(年度培训计划、组织实施工作记录、活动总结

注:可参照企业质量、安全、职业健康体系认证资料,复制相关材料。

六、职工服务帮扶体系(百人以上企业)

1、帮扶站地点,货架、牌匾

2、帮扶站组织人员名单(3人,站长、管理员、保管员),成立文件,企业工会盖章

3、上级工会下发的工会建立帮扶站文件

4、帮扶站工作记录(资金来源、困难职工申请、审批、实名制领取记录)

5、帮扶站工作制度6、帮扶记录表格化

7、帮扶活动影像、图片资料

8、专项帮扶资金不少于4000元,有材料证明,银行对账单

9、帮扶资金和帮扶物资发放实名制,操作使用规范。

篇二:个人对照检查材料

个人对照检查材料

(2014年8月)

一、 执行政治纪律方面

在日常工作和生活中,本人能够认真遵守党章,在政治上,

思想上,行动上,自觉与党中央保持高度一致,认真贯彻落实中央的重大决策部署,始终保持端正的思想,没有违反党的政治纪律现象,没有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论。但也存在党的理论学习不够深入,只求自己不违反政治纪律,缺乏与违反政治纪律现象作斗争的勇气。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义的突出问题 理论学习不够。在学习上存在走过场,不主动。主要表现为:一是主动学习意识不强。平时主要以组织安排的学习为主,自身在思想政治理论学习方面不够主动,存在边干边学的思想,工作过程中需要了才主动去查找书本,或到网络、报刊上学习。二是学习不够系统。没有进行定时、定期、有计划的进行理论学习与提高,没有确立一年中应该学习或加强多少思想政治理论知识的学习。三是只注重业务学习。平时感觉以抓好业务为首要,强调专业业务知识学习,尤其当前诸多就业政策学习,而没有把精力放在学习党的思想政治理论所必须的知识上,作为一名党员在思想理论学习不够主动、不够扎实,从而导致在工作中运用理论水

平较低,沟通艺术不足,运用能力相对不够。

(二)官僚主义的突出问题

工作缺乏创新,缺乏前瞻性和系统性。只有阶段性目标,没有长期目标指导,工作中只满足于完成好眼前的工作,做好领导安排的工作,缺乏工作独立性和主动性,工作照搬照套,墨守成规,缺乏迎难而上的创新精神。

(三)享乐主义的突出问题

存在文件怎么规定、领导说怎么干就怎么干的墨守成规想法,有时,对新开展的工作,只靠文件和领导指示开展工作,有“做一天和尚,敲一天钟”“只求过的去,不求过得硬”的消极思想。

(四)奢靡之风的突出问题 不注意细节,还存在铺张浪费的现象:打印、复印任务较多,对纸张的使用没有尽可能地做到开源节流,勤俭节约。有时能双面复印的,为了图省事,直接就单面复印;有时打错一张就扔掉,浪费了纸张。有时还存在人走灯亮、电脑不关等现象。

三、产生问题的主要根源

(一)忽视了理论学习。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界,只有不断的深入理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,思想上存在主观性、局限性、片面性,导致工作满于现状,创新意识不强,缺乏锐意进取精神,没有处理好整体利益和局部利益的关系。

(二)宗旨意识淡薄,群众观念弱化。没有牢固树立全心全意为人民服务的观念,放松了对自己的要求,宗旨意识有所淡化,想问题办事情的立场、角度发生率变化,考虑自己的多了,考虑服务群众的少了,从思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。

(三)世界观、政绩观、权力观树立不牢。“四风”方面存在问题,根本原因在于忽视对“三观”改造,导致有时价值观产生位移,说到底就是世界观、政绩观、权力观树立不牢。在实际工作中,坚持真理、修正错误的勇气不足,对身边的一些错误行为,缺乏批评和纠正勇气,对一些社会上讲排场、讲规格的做法,虽然内心反感,没有去主动制止,时间久了,也就见怪不怪了。

四、解决突出问题的主要措施

(一)加强政治理论学习。作为一名党员领导干部,今后,更要把学习放在重要位置上,重新点燃学习热情,认真参加局内组织的政治理论学习,加强理论学习的强度和深度,认真学习和掌握毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记的重要讲话,增强党性,进一步加强群众意识,带着“从群众中来,到群众中去”的工作思路,提高全心全意为人民服务的意识,从思想源头上,杜绝“四风”问题。

(二)端正态度,做到恪尽职守。进一步端正工作态度,处理好学习与工作的关系,树立一切为了群众的理想信念,树立服务意识,坚决杜绝得过且过、只求过得去、不求过得硬的现象,

端正工作态度,筑牢心理防线,真诚地对待群众,以身作则,认真工作,密切党群干群关系,提高解决实际问题的能力,加强对履行职责所应有的专业知识的学习,改进工作方式方法,提高工作效率和工作能力,积极创造性地开展工作,真心实意地为群众解决最关心的问题,为人民服好务。

(三)牢固树立全心全意为人民服务的思想。要深入践行群众路线,真诚地帮助群众解决问题,把群众的困难当成自己的困难,及时解决,坚持一切从群众的利益出发,通过主动问询,深入群众,到群众身边,听取群众意见建议,急群众所急,想群众所想。对符合法律法规政策的群众问题立即解决,对不能够立即解决的,要做好登记,并协调相关部门,想方设法全力解决问题,切实做到情为民所系,权为民所用,把群众满意作为第一追求,以优秀的党员形象,面对群众。

(四)钻研业务,提高工作能力。坚持根据工作需要和自己实际,学习相关业务知识,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,提升自身的业务能力。并坚持科学的态度和求实的精神,求真务实、开拓创新地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,提高工作效率,努力完成好局里安排的相关工作。积极思考开展工作的新办法,密切与身边同志的联系,全力做好各项工作。

以上对照检查材料请同志们和各位领导批评指正。

篇三:个人对照检查材料(1)

个人对照检查材料

2014年X月X日

根据县委关于印发《中共XX县委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的通知和县活动领导小组的要求,在第八督导组的督导下,自2014年2月以来,本人参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况,深入查找了“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的根源,初步提出了努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、执行党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况

(一)遵守党的政治纪律情况

本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致;坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致;认真学习宣传党的路线方针政策、重大决策部署、中央和省、州、县的重要会议、重要文件、领导同志特别是习近平总书记的重要讲话精神;坚持党性基础上的团结,严格执行“三重一大”事项集体决策制度;坚持把

党风廉政责任制的落实作为日常的重要工作,自觉履行责任制要求,自觉接受监督并管好下属,努力营造勤政廉政的内部环境,做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误;

经认真对照,本人没有公开发表同中央的决定相反的言论,没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见,没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论,没有散布违反马克思主义的错误观点,没有制造、传播政治谣言,没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。

经认真检查,本人在遵守政治纪律方面存在的主要问题是:主观上认为大政方针与自己无关,自己不可能违反政治纪律,思想上轻视、态度上忽视,缺乏惊醒的自觉;认为政治离自己遥远,只要做到“三个服从”,其它就没有问题。客观上存在有时发扬民主不够充分,听取意见不够广泛,在从严治党方面还有不足。

(二)执行中央八项规定情况

中央八项规定及省州实施办法实施以来,本人坚持精简办公办文原则,在分管办公室工作方面,坚持“能发能不能坚决不发”,不随意扩大发文范围,切实减少文件和简报数量,不再印发无关紧要的文件材料,加强厉行节约管理,自觉遵守公车使用和单位财务制度管理。执行情况为:

---三公经费。近年来没有因公、因私出过国,没有购过

新车,因本人用车的运行费用一年不超过3000元,没有超标准、超规格公务招待,本人一年招待费用不超过3000元。

---职务消费。2013年全年本人因公用车、出差、开会、办公、接待等职务消费不超过10000元。

---人情消费。本人自觉遵守《财务管理制度》,没有出现私客公待行为。

---因公出国方面。无因公出国出境情况。

---公务用车。本人严格遵守《机关车辆管理制度》,坚持因公用车,没有出现公车私用。

---办公用房和个人住房方面。本人办公用为临时搭建的简易板房,与主席共用一间,面积约为X平方米,没有超面积使用;个人住房为自建房,面积为XXX平方米,于XXX年建盖,当时建盖投入为XX万元,建房资金来源为住房公积金代款XXX万元、农行代款XX万元(农行和公积金管理中心配合搞的混合代款共计XXX万元),妻子在信用社代款XXX万元,原有存款X万元,向亲友借款X万元。

---家属子女从业情况。本人为参公管理事业单位公务员,妻子在第二中学工作,女儿在第一小学读一年级。

存在的主要问题。经认真检查,执行中央八项规定方面存在的主要问题是:一是思想认识不到位。还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态,执行规定不到位,如仍然存在依赖开会、发文推动工作,存在以会议落实会议、以文件落实文

件的现象。二是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大,浪费现象还不同程度存在,公车私用现象还没有从跟本上杜绝。三是执行中还存在好人主义。发现班子成员公车私用等违反有关规定的,没有进行制止,睁一只眼闭一只眼,公车私用现象还没有从根本上杜绝。

二、“四风”方面存在的突出问题

经过第一环节学习教育、听取意见后,本人按照查找“四风”问题要坚持“一个聚焦、三个坚持、六个检查”和“四个紧密联系”的要求。即坚持聚焦“四风”,坚持高标准、坚持“三严三实”、坚持讲认真,查找“修身、律己、用权”严不严,查找“谋事、创业、做人”实不实;紧密联系思想实际,紧密联系工作实际,紧密联系成长经历,紧密联系生活实际。按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则,认真查找自身在“四风”方面的问题,查找出个人“四风”方面的问题10条,虚假问题2条,形成了个人“四风”问题清单。

(一)形式主义方面(2条)

1、学风不正,学用脱节。主要表现:一是不注重理论武装,不深入学习党的政治理论,认为政治理论与自己关系不大,自己能把握好政治方向,不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习;二是学习不思考,只了解表面,不了解精髓,平时不注重侨务政策研究学习,业务不精通,遇到业务问题吃不准,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据,满足于吃老

本,平时对自学没有严格要求自己,不设学习目标任务。

2、蜻蜓点水,走马观花。主要表现:一是走访慰问贫困归侨侨眷少,下去一二个乡镇,只走访慰问三五户,只做表面工作,没有真心真意去走访慰问;二是下乡调研、下乡工作只是去绕个圈、露个脸,不能静下心思、沉下身子来与群众和服务对象交心谈心,了解群众实际困难和诉求,没有真心诚意要办实事办好事的心思。

(二)官僚主义方面(3条)

1、为侨服务意识淡薄。主要表现:深入村寨开展侨务工作少,不经常深入田间地头切实了解广大归侨侨眷所需所求,领导推一下,自己动一下,满足于上级领导安排干什自己才去干什,群众上门找到还不积极去落实。

2、脱离群众,不接地气。主要表现:一是不深入基层,不深入侨乡,不深入群众,对全县归侨侨眷的分布、特点不是十分的清楚,特别是对贫困归侨侨眷只等乡镇报数字,没有亲自下去落实,心中没底;二是不深入侨资侨属企业,去侨资企业也是去常去的那几家,有些侨企做什么、老板是谁、什么时候注册成立的等都不清楚。

3、不敢担当,不愿负责。主要表现:遇到较为复杂的涉侨纠纷和矛盾问题,不敢抓、不敢管,不热心抓,没有做认真细致的调查研究就向领导汇报,把问题推给其它单位,只想当“太平官”,不敢碰硬,怕得罪人。