2012年度工会工作总结

篇一:2012年度工会工作总结

2012年度工会工作总结

2012年,在公司党委和上级工会的正确领导下,按照公司党政和工会工作要点的要求,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合公司实际,工会认真履行各项职能,积极开展各项工作,取得了一定的成绩,较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下:

一、加强理论学习,建设“学习型”公司,以学习推动工作。公司本年度举办了全员读书活动,旨在谈体会、写心得、评优秀的同时,引导职工努力学习和掌握新知识、新技术,提高全员自身创新意识、发展意识、责任意识。通过学习,使全体干部职工都能顺应时代的发展,增强建设现代化发展的本领。此次活动参加效率高,收效明显。

二、开展主题教育活动。公司不定期开展各项培训,增强职工爱岗敬业精神,提高全员业务综合素质能力,并以大讨论活动为契机,开展了应知应会知识考试,为推动盐业公司的发展奠定了坚实的基础。此外,我们还按照市总工会、上级工会的要求积极开展“感动盐业的人”等活动,充分激发了员工的工作热情,提高了广大员工的思想道德素质和精神境界,行成“不甘落后,奋力争先”的可喜局面。

三、发挥工会职能,积极为职工谋福利,切实维护职工利益,为职工办实事、办好事。逢年过节公司都会发放“慰劳”员工的经济实用类节日福利,深受职工欢迎;抓好劳动争议调解和预防工作,对改革、生产过程中出现的劳动争议,及时进行调解,将矛盾化解在基层,对调解不了的劳动争议及时上报,确保职工队伍稳定;组织全体职工进行健康体检活动;认真、积极做好年度员工的医疗报销服务工作。

四、建好职工文化体育阵地,开展丰富多彩的文体活动。为丰富广大干部职工的业余文化生活,公司充分听取广大职工的合理化建议,针对盐业部门的工作特点,开展了职工第五届运动会、摄影比赛等活动,上半年公司还组织了重庆红色之旅,接受革命传统教育,继承和发扬党的优良传统。通过这些活动的开展,不仅陶冶了职工的情操,增强了工会活力,而且调动了职工的工作热情。

五、狠抓党风廉政建设,营造风清气正的盐业氛围

公司高度重视党风廉政建设,坚持把反腐倡廉工作作为促进盐业事业持续、健康发展的“政治生命线”,以建设文明、高效、廉洁、勤政的盐业干部队伍为目标,坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针,认真贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉的一系列重大决策和部署,坚持“两手抓,两手都要硬”方针,全面落实党风廉政建设责任制,坚持以身作则,率先垂范,把对党员干部的监督扩展到“两圈一外”。

总之,工会在认真履行职责、取得成绩的同时,也存在着不足,随着改革、创新发展的不断深入,如何发挥好职工的积极性,强化全局意识、服务意识等方面还有待进一步提高,今后,我们要加强工会自身建设,以奋发有为的精神风貌,为盐业事业的快速、健康、稳定发展做出新的贡献。

篇二:2012年工会工作总结与工作计划

2012年工会工作总结与半年工作计划

2012年上半年,公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在行政的大力支持下,两级工会组织,紧紧围绕公司的中心工作,充分发挥工会组织优势和作用,努力落实“依靠”方针,认真履行维权职责,团结和带领广大职工开拓进取,做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结,并将下半年工作计划汇报如下。

一、上半年主要工作

(一)召开职工代表大会,民主管理制度得到加强

一是今年公司工会按照程序和要求,筹备召开了三届二次职工代表大会,会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011年度福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》,以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告,审议了公司《2012年职工培训计划》,评议了公司领导人员。通过职工代表大会,为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台,二是加强了对集体合同履行执行情况报告,职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议,对公司的年度计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现,业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开,广泛听取代表意见,各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落

实,为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台,疏通了渠道,促进了管理者与员工的的交流与沟通,调动了职工参与民主管理的积极性,使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强,保证了民主决策质量的不断提高。

(二)改善一线职工生活,“三工”建设得到体现

项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容,更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划,本着“工地搬那里,职工之家就建到那里”的原则,与相关部门和项目部领导共同努力,想方设法为现场职工提供服务,项目部“三工”建设得到发展,以人为本科学发展观理念得到了体现,有效地调动了广大职工的积极性。

(三)强化安全生产意识,各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员,进一步加强群众安全生产监督工作的意见》,公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促,重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实,解决群安员后顾之忧,群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出,上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作,以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施

履行情况的督查,从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责,以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机,协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动,公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动,把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来,形成职工、家属共保安全的良好局面;通过“安康杯知识答卷”活动, 引导职工从我做起,珍爱生命,警钟长鸣,牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动,评选出前三名和优秀作品19篇,发放奖励4000元,通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度,随时发现和纠正施工生产中的安全隐患,保障施工生产和人身安全,定期对炊管人员进行查体,按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。

(四)坚持开展“创争”活动,为公司健康发展提供支持

开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度,积极为开展“创争”活动搭建平台,保证“创争”活动的落实,取得明显成效。今年上半年,公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单

位称号,1名职工荣获集团公司劳动模范,2名职工荣获集团公司生产先进个人,1名职工荣获集团公司“十杰”女工,2名职工荣获集团公司优秀群安员称号,8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传,用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。

(五)开展“服务职工在基层”活动,构建和谐劳动关系

开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一,密切联系职工群众是坚持以人为本,贯彻党的群众路线的重要内容,也是工会组织职能所在、优势所在,“零”距离到施工一线为职工服好务,切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组,对公司所属各单位进行包保,通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动,真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。

(六)抓好创建和谐企业,稳定公司生产经营形势

创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》,公司党政领导高度重视,狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径,有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等

基础工作得到了有力保障,四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法,重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同,帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织,争创知识型员工”活动情况,目前职工队伍思想稳定,生产经营和各项工作正有序开展,实现了公司生产经营的稳定和谐发展。

(七)关心职工生活,落实“三不让”承诺活动

围绕企业的改革和稳定大局,继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动,建立了“三不让”专项基金,调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。

(八)“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著

为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展,充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性,以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容,通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动,促进施工生产任务全面完成。

(九)抓好基础工作建设, 工会工作有序开展

一是规范工会基础管理工作,对周边项目部进行了半年工作检查,对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解,对工会基础台帐进行了全面检查,对发现的问题和不足及时给予纠正。

三是加强对女工委员会工作,对在“建功立业”、“素质提升”、“爱心帮扶”和“文明和谐职工之家”等活动中做出突出贡献、取得优异成绩的18名“先进女工”和21户“文明和谐家庭”进行了表彰奖励;“三八”节,组织28名女工骨干代表旅游,让女职工温馨快乐地欢度自己的节日。鼓励支持项目部利用节假日和业余时间开展群众性的文化体育活动。通过活动的开展,活跃职工业余文化生活,营造职工奋发向上的良好精神氛围,展示了职工队伍良好的精神风貌,增强企业的凝聚力。

二、 存在的主要问题

一是基层单位工会工作发展还不平衡,个别兼职工会干部对工会工作业务不够熟练,作用发挥不够突出。二是有些单位的厂务公开活动存在形式主义,没有发挥应有的作用。三是“群安员”安全监督工作各单位开展的不平衡,向质量监督延伸工作有待加强。四是职工文化娱乐生活还有待于丰富和加强。这些问题将引起我们的重视,在下半年的工作中将认真加以解决。

三、下半年的主要工作计划

(一)围绕服务大局,发挥员工的主力军作用

一是开展群众性的经济技术创新活动。下半年重点抓好劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、技术比武等活动。二是积极开展群众性的劳动保护监督检查工作。工会专兼职干部要深入学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》,提高依法维护员工安全健康的权益。

三是充分发挥先进模范人物的典型作用。做好“创争”活动先进集体和先进个人的推荐表彰,以及劳模先进的评选工作。发挥各类人才优势,形成创新合力,为促进企业改革发展贡献智慧和力量。

(二)加强民主管理,努力构建和谐企业

一是努力创造和谐的工作环境,关心员工的培训工作,重视员工工资、奖金分配等敏感问题,加强对分配方案的民主监督,防止干群矛盾发生。二是抓好厂务公开工作,以企业改革、发展、管理中的“难点”问题、员工群众普遍关心的“热点”问题和企业党风廉政建设的“关键”问题为重点, 把厂务公开融入到企业各项管理制度中,在增强实效上下功夫。重点抓好项目部级厂务公开,突出解决厂务公开工作制度化、经常化、规范化的落实,防止走形式、走过场。

(三)构筑互助合作保障体系,落实好“三不让”承诺

一是巩固发展员工互助合作保障体系。按照工总《关于中国铁路工程总公司职工互助合作保障体系建设的指导意见》和集团公司工会的要求,巩固和发展好员工互助合作保障体系。二是坚持领导干部包保困难员工制度和建立困难员工档案制度,抓好困难员工大病住院贷款、困难员工子女助学贷款制度的落实,切实为员工排忧解难。三是继续开展好“冬送温暖、夏送清凉”活动,坚持元旦春节期间的走访慰问活动。四是工会专兼职干部要

“面对面”深入基层,倾听职工的呼声,了解职工的生产、生活状况,实打实解决职工最关心问题,把“三不让”承诺落实到实处。

(四)扎实开展“三工”建设,促进企业文化建设

一是要按照公司工会制定的“三工”建设实施规划,在新建项目部统一配备“三工”用品, 严格按照 “三工”建设要求,落实好考核、评比、奖励。二要不断丰富员工的业余文化生活,积极开展适合项目部特点、形式多样的文体活动,努力改善员工生产生活条件,保持员工队伍的稳定。

(五)开展“创争”活动,提高职工队伍素质

一是有针对性地开展职工“创争”活动, 对项目部 “创争”活动进行重点扶持,根据现场施工生产具体情况,需要什么学什么,缺什么补什么。二是加强热爱企业的宣传, 增强职工忧患意识,激发职工“企兴我荣,企兴我富,企衰我耻”的主人翁责任感。三要加强竞争意识教育。引导职工充分认识市场经济的竞争机制,企业生存发展靠竞争,经营开发、承揽任务靠竞争,员工上岗、增加收入同样靠竞争,提高员工队伍整体素质和企业的综合竞争能力。

(六)加强工会自身建设,提高工会组织的整体功能

一是加强工会干部的思想建设。着力增强工会干部的大局

意识、责任意识、创新意识和群众意识。二是加强工会的组织建设。新组建的项目部成立之时必须成立工会组织,确保工会组织的监督及时、到位,避免监督环节出现空挡。三是开展各类立功

竞赛活动。四是加强作风建设,改进工作方法。要围绕企业改革,对新形势下的工会工作进行探索,深入到员工中去了解员工意愿、要求。要根据施工地点遍及全国各地的特点,继续推行工会工作过程控制,通过网上办公平台,对项目部工会工作及时进行帮助、指导,采取多种形式提高工会专兼职干部适应新形势下工会工作的能力。

篇三:2012年项目工会工作总结报告

2012年工会工作总结及2013年工会工作计划

2012年我项目部工会在公司工会领导的支持,这一年是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下,全面贯彻落实公司的工会精神,针对项目部的实际情况,充分发挥工会的作用,凝聚人心、提升项目的战斗力,为保稳定,促发展,做出了积极的贡献。

一、 积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编,并且根据我项目部的实际情况,在不违背分公司工会章程的前提下,制定了我项目部的工会规章制度,并通过了全部项目人员的认可。

二、 关心职工生活,丰富业余文化生活。

1. 关心关注职工生活,提高生活质量。

工会考虑到项目部在外施工,远离公司,孤军作战,所有的职工都是远离家乡,同时还有刚从学校走出来的学生,第一次参加工作,第一次远离家乡,难免会有想家的心情,为了让大家能够安心的工作,工会很好的改进了员工的生活质量,同时为了让员工体会到组织的存在,工会特意将每个人的生日记录下来,并在员工生日的那天,集体给员工过生日。

2. 充分发挥工团组织作用,积极开展丰富的业余文化生活。

公司工会支持,项目工会利用八月十五、十月一等重大的节日时机,大力开展了多姿多彩的业余文化活动,丰富了员工的业余文化生活。

工会考虑到员工在外工作,远离市区,平时没有什么业余生活,以及项目人员中年轻人多的特点,根据项目实际情况,购置了羽毛球拍、篮球架等体育用品,让员工在工作之余能够锻炼身心,增强体质,还丰富了员工们的业余文化生活,让员工有更高的热情,从而能够更好的投入到工作中来。

随着项目不断的走向正轨,工会在公司工会领导的支持下,项目经理的领导下,在不影响工作的前提下分批去了锦州和盘锦看海与登山旅游。在此过程中,我们工会本着节约开支的前提下,对多家旅行团进行了考察,深入细致的进行了挑拣,最终成行,在登山过程中老同志与年轻同志一块从山上一直爬到山下,磨练了意志。

系列活动的开展,丰富了员工的业余文化生活,激发了员工的生产热情,培养了健康向上的文化精神,使员工在文体活动中,交流了感情、增进了友谊、促进了团结,增强了我们项目的凝聚力,为促进生产任务的完成起到了积极的推动作用。

时光是短暂的,一眨眼一年马上就要过去了,我们中铁天丰建筑工程有限公司第四项目部工会也在公司领导以及项目党支部书记的领导下慢慢的前进着,为了项目以及员工的生活做着自己应有的贡献,过去的一年我们虽然取得了一定的成绩,但是我们发现我们还有很多不足需要改进,在新的一年里,我们工会会更好的发展完善自己,更好的为项目员工做实事,做好事,不断的前进。

三、 2013年工作计划。

新的一年里,我们计划在配合项目进程的前提下,更多的组织项目业余文化活动为主线,进一步改善职工的生活工作条件,多为职工增加福利待遇,把职工的业余文化生活组织的多姿多彩,让全体员工体会到组织的温暖。

确保职工队稳定。为职工创建温馨的职工之家,要把加强基层基础设施建设,作为推建职工之家建成工作的新起点

中铁天丰建筑工程有限公司第四项目部工会

2012-12-6

篇四:2012年经典工会工作总结

2012年经典工会工作总结

进入2012年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,文化公司工会紧紧围绕企业发展目标,,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结:

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划,发展新会员,加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,2012年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22 人,为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇

女节的节日慰问工作,降温费的及时发放,将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召,积极参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者,支持者,文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息,为书屋捐献一批图书,为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动,共募集资金2400余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上,我们对搞好2012年的工会工作充满信心,在今后的工作中,我们一定积极配合上级工会组织,做好工会工作总结报告,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。

《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析:

春天里万物复苏,百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美,散文诗中绵绵的春雨,屋檐下叽叽喳喳的小鸟,万紫千红的大地,给人以美的陶冶和享受,与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感,启发幼儿观察、发现自然界的变化,感知春的意韵,并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来,以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析:

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展,并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲,能主动地去探究周围和环境的变化,并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展,孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标:

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿,对教育活动起着主导作用,我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标:

1、情感态度目标:引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标:发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标:帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机,知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点:

重点是:引导幼儿份角色朗诵小动物的对话,感受散文诗的优美,进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是:学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们,你们说得都对,但都没说全面,我本身是无色的,但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备:

1、经验准备:课前学会朗诵诗《春天》,并组织幼儿春游,根据天气情况实地观察春雨,让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备:小动物头饰、 教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法:陶行知先生曾经说:“解放儿童的双手,让他们去做去干”所以在本次活动中,我力求对幼儿充分放手,对大限度的激发幼儿的学习兴趣,让他们自己去探究、去发现、去感受,我主要采取了以下教学法:

1、谈话法:在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话,帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法:在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机,《春雨的色彩》散文诗的情景,也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用,使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法:将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中,通过角色表演,强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合,使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法:

1、多种感官参与法:《新纲要》中明确指出:幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题,用适当的方式表达交流探索的过程和结果,本次活动中,幼儿通过观察发现自然界的变化,感知春天的意韵,并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来,以此来表达自己的情感体验。

2、体验法:心理学指出:凡是人们积极参与体验过的活动,人的记忆效果就会明显提高。在活动中,让幼儿自己进行角色表演,说出小动物们之间的对话,一定会留下深刻的印象,同伴之间合作表演的快乐,也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序,活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延(绘画形式)

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理,激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分,到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说:一天,一群小鸟在屋檐下躲雨,他们在争论一个有趣的话题,你们知道他们在争论什么问题吗?(幼儿回答)对他们在争论:春雨到底是什么颜色的?

这样的设计自然合理,进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

(1)完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来,由幼儿提出来,教师引导讨论,帮助幼儿理解散文诗的内容。

(2)寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求,请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语,通过找,让幼儿学会“淋、滴、洒、

落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答,促进幼儿积极思维,锻炼幼儿的口语表达能力,强调了重点,理解了难点。

4、情景表演:分角色进行朗诵表演。

5、经验总结:

将本家活动内容的前半部分进行总结,给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具,用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来,巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。

篇五:2012年度工会工作总结

2012年度工会工作总结

本年度,我校工会在上级党委和工会的正确领导下,在校党政的大力支持下,在各工会小组的共同努力下,坚持科学发展观,努力开创工会工作新局面,不断增强工会凝聚力和影响力,与时俱进,开拓进取,团结拼搏,不断创新,取得了一定的成绩。现总结汇报如下:

一、全面提高教师素质,建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学,要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍。工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1、不断加强理论学习,提高教职工师德水平。

首先,加强了政治理论学习。工会积极配合党支部组织教职工学习相关理论知识,将党的政策、路线与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展了行之有效的师德教育,让教师树立正确的人生观、职业观。

其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。本年度工会继续组织教师学习了《教师法》《教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识。在学法的基础上,工会协助考核组完善了《教师管理条例》《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确要求,这些都成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

再次,坚持贯彻推行“赏识教育”理论。“赏识每一位老师”、“赏识每一位学生”和“奉献、求真、创造”的思想在全校每一位教职工心中根深蒂固,这些都进一步完善了教师的自身人格。以向校长

为首的学校行政人员率先垂范,郭春华、陈炎芝、胡虎乾、肖习艳、李旺华、胡晓阳、曾其芳、李碧峰、肖彤、罗卫平、刘喜等一大批优秀的新老班主任脱颖而出,他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传,教师的整体素质也有了很大的提高。

2、坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

工会不仅加强了师德师风教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的业务素质。在年初的教师大会上,工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方法提高文化素质,通过教育教学实践活动不断提高能力水平。

首先,工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法,让经验丰富、表现突出的老教师与年轻教师结成对子,确定目标,共同进步。在此活动的推进下,我校年轻教师迅速成长为业务骨干,在继李碧峰、罗芳阳、郭春华、李旺华四位老师获得第一届“杏坛之星”称号后,有王灿辉、唐娟、郭潇琴、谢玛丽四位老师参加今年的“杏坛之星”赛课均获一等奖,并有望成为新一轮“杏坛之星”,郭春华老师还有望成为县语文科“学科带头人”。

其次,工会积极配合学校教导处和县教研室开展科研活动,提高教师业务水平。工会主动为教师科研提供方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽视野。本年度组织教师外出学习参观累计达50多人次:有石春林等5人去长沙听李镇西专题报告;罗芳阳等5人去江声听特级教师桂贤娣专题报告;郭春华老师去县四中参加“德育工作现场会”;李碧峰、肖彤两位老师去张家界听课学习;王劲松等去长沙参加“信息技术培训”;会考科目教师参加各科中考研讨会;有6人参加“国培”并已通过审定等。在县教育局教研室的组织指导下,我

校语文组申报并通过了县“十佳教研组”的评选,“传统文化与语文教学”课题也正在接受复审。自校园网建立以来,教师们纷纷查找资料,努力探索和实践新的教学模式,更多的教师成长起来了。

二、坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督职能。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。长期以来,学校工会一直关心教职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁纽带作用,增强教师的主人翁意识,让他们积极参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。

每学期学校都召开了教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。本年度还召开了多次座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设,并设立了学校校长意见箱等。正是由于群策群力,我校的规模建设才有了长足的发展。

2、加强财务监管。

学校食堂帐坚持每月一审,行政帐、工会帐坚持每期一审并及时进行公布。食堂中每天有一名教师代表对进出货物的质量、价格进行监督把关。这样,工会对学校财务进行了有效监管,保障了其公开化、透明化。

3、坚持校务公开。

学校工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开,并布置了学校“校务公开”公布栏。今年,学校党支部和工会联合召开了三次行政会,三次全校教职工大会,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评

先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整体工作情况,并对岗位设置方案和两次绩效考核计分细则进行了表决通过。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面深入的了解,全面调动了广大教职工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

4、参与学校决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,有效参与了学校的决策。对学校较大事件(包括添置维修、基本建设、教师评优评先、学生各项补助等)行使知情权,并提出正确意见和建议。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把全校40多位教职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创先进。

三、急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

1、关注新教师的成长。

我校每年都要招进一批年轻教师,为了帮助他们迅速成长起来,工会多次召开“新教师座谈会”,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖和关怀。工会委员还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每一步成长,使新教师克服了刚进校躁动不安、耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为学校新的中坚力量。

2、关心教职工的实际困难。

学校有几位老师家境较为困难,工会总是给他们予以慰问,并从活动经费中拿出一定量的困难补助基金,扶助贫困的教师。学校教职

工遇有婚丧病产假,工会都会组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上(如陈炎芝、向小平、胡奎、马铁光、谢玛丽、杨高俊、李文峰等老师)。进一步推进“送温暖”活动,千方百计为教职工排忧解难,为教职工投保两癌保险、意外伤害保险,定期组织体检等。本年度还进行了两次育龄妇女生殖健康检查(3月份和9月份),无一例违反计划生育现象。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,为学校发展作贡献。

3、关爱家境困难的学生。

我校招生的对象大部分中低层家庭学生,有不少学生家境贫寒。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭,组织教师和学生开展“送温暖,献爱心”活动。今年上半年一外校学生身患重病,我校工会也组织了全校师生的募捐活动,收到了良好的社会反响。另外,对于学生中的双女户和独生子女户,工会也按政策补助落到了实处。

4、不忘怀离退休教师。

今年重阳节工会召开了离退休教师座谈会(还观看了歌舞表演);春节组织慰问了离退休教师,为他们送去慰问品,并与他们亲切话家常;离退休教师中有生老病死的,工会都会第一时间组织慰问或吊唁(本年度吊唁了退休教师颜佑申的母亲和已故退休教师赵伏元)。

四、开展文体活动,丰富教职工业余生活,加强精神文明建设。

为让教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富了教职的工业余生活,提高了教师的综合素质。

如:三八妇女节组织了男教师慰问女教师,全体职工去农家乐休闲娱乐;组织师生去长沙植物园、雷锋纪念馆参观;六一儿童节组织慰问了有适龄子女的教师;暑假组织了教职工去革命老区参观;重阳节组织了教师、学生代表慰问敬老院老人;提倡特色办公室文体活动(如:临摹书法、象棋比赛、跳绳比赛、羽毛球球技训练等),七年级组还与麦子石中学进行了联谊活动。教职工在活动中增进了友谊,促进了相互了解,摒弃了庸俗的人际关系,既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识和爱校精神,使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

以上的点滴工作,凝聚了全体教职工的智慧,也见证了全体教职工的艰辛。在今后的工作中我们将再接再厉,为学校教育教学工作服务,为全体教职工服务,把工会办成教职工最温馨的家。

2013年1月23日

篇六:2012年度工会工作总结

中国教育工会邛崃市牟礼小学委员会

2012年度工作总结

2012年度,我校工会在邛崃市教育工会的领导下,在学校党支部的大力支持下,深入学习、贯彻党的“十七大”精神,认真实践胡锦涛主席提出的“科学发展观”,坚持依法执教,依法管理工会,充分发挥工会组织的民主管理职能,努力加强工会自身组织建设,加强教代会工作,积极参与学校管理,配合学校开展教育教学各项工作,工会各方面工作都取得了一些明显的成绩和进步。现将本年度我校工会工作的有关情况总结如下:

一、加强教师培训,努力提高教师素质

学校的首要工作是教育教学工作,为社会主义建设培养合格人才是学校的应尽职责,而要教育教学工作质量提高的前提就是思想素质好、业务素质强的教师队伍。本年度,学校工会配合学校开展了一系列教师培训或校本研修工作,努力建设一支合格的教师队伍。

(一)不断加强理论学习,提高教师师德水平

良好的师德、正确的价值观缘于教师对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。本年度,学校工会积极配合校党支部坚持组织教师学习党和国家教育政策,学习马克思的“辩证唯物主义和历史唯物主义”理论,学习师德模范、师德标兵的先进事迹介绍,努力将党的教育方针政策与教师工作实践联系起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展

行之有效的师德教育。

在师德教育中,我们坚持依法治教,依法治校。本年度,学校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

同时,我们还结合教育教学工作中实际,对教师在从事有偿家教、向学生推销或推荐教辅资料等方面加强了专项教育,及时传达上级相关文件精神,杜绝了违规违纪事件的发生。

(二)抓好继续教育工作,全面提高教师专业素质

本年度,我校工会与党支部、行政一道,认真组织教师参加了各种类型、各种形式的培训活动,一是将学校网络教室课程进行调整,下午的时间腾出来用于教师参加网上学习,完成网上学时,同时也便于教师学习信息技术和现代教育技术知识;二是认真组织老师参加了邛崃市教研培训中心组织的学科教师培训、教导主任培训、德育工作培训、成人教育培训等活动,来去的差旅费、培训费均回校报销;三是组织开展了学校的校本研修培训,广泛开展了各年级、各学科的教研活动,校本研修工作在年度评估检查中获得好评;四是认真组织了教师教学技能培训,内容包括“三笔字”、“简笔画”、“普通话”、“现代教育技术”等,全面提高了教师从事教育教学工作的基本功。

二、健全教代会制度,充分发挥教代会民主管理职能

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建

设者。本年度,学校工会进一步建立健全了学校教职工代表大会机构,完善教代会相关制度,在2012年2月,召开了“牟礼小学教代会二届一次会议”选出了付碧义、孙洪俊、徐蓉等19名教职工代表,审议了“学校工作报告”、“财务工作报告”、“工会工作报告”等,健全了学校“教代会各专门工作小组机构”、“教职工代表巡视检查制度”、“代表培训制度”、“教代会提案及审议制度”等,审议了代表提出的各项提案近20条,完善了教代会相关资料。本年度,教代会各级参与学校的民主管理,参与学校各项决策,对学校“校门打造方案”、“校园文化建设方案”和“教师绩效考核与分配方案”等的制定和实施,都进行了全程参与,将教师合理建议和意见及时反映给学校行政,与行政、支部一起不断地对相关方案进行修改完善,保证实施效果。在本年度邛崃市教育工会有关教代会工作的检查中,相关工作得到了上级领导和检查组的好评和表扬。

三、抓好校务公开工作,促进学校管理民主化

本年度,学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的意见精神,积极开展校务公开工作,学校有关学校基础建设、工作安排、职称评定、评优选先、绩效考核、教学教研、教师培训、经费收支等所有工作情况都采取适当的形式进行了公开;召开教师、学生及家长座谈会,设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”公布栏等,使学校能够多渠道、多方式的接收各方面的有益建议,不断改进工作。学校的校务公开工作使全校教职工对学校发展目标、管理方法、工作程序等有了全面深入的了解,从而全面调动了广大教师的工作积极性

和主动性,增强了广大教职工参与学校管理的意识,促进了学校的民主建设和廉政建设。

四、抓好工会阵地建设,使工会成为真正的“教工之家” 教师工作积极性和主动性的发挥,更加重要的要建立和谐融洽的教师关系、干群关系,学校工会和行政要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,使工会真正教师自己的组织,真正的“教工之家”。

本年度中,我校在进行校园环境改造、校园文化打造和各功能室建设时,开辟了专门用于工会开展日常活动的“教工之家”,在过去的基础上,新添置了一台笔记本电脑和一台多媒体投影仪(含移动式屏幕),在2012年11月,学校还从网上购买了一台“米高MG-1061A”移动式扩音设备,除了临时停电用于两操活动外,平时就存放在“教工之家”中,以便工会组织开展歌咏、朗诵等文化活动时使用。

本年度,工会还特别注意关心教职工生活,解决教职工实际困难。熊志清老师今年6月被查出患肝癌晚期,学校工会除了组织学校教师前往医院看望和捐款外,还主动帮他向市教育局申请了困难补助5000元,9月份该同志去世后,学校工会组织了师生参加了该位老师的葬礼,之后又为他还在读大学的女儿申请了每月300多元的遗属补助;学校一旦有教师家中有婚丧嫁娶之类的大事,学校工会都主动组织教师前往参加。学校工会通过以上工作,帮助教师解决了实际问题,为广大教职工解除了后顾之忧,融洽了学校行政与教师之间的关系,使教师们更加全身心地投入到教育教学活动中,积极地以主人翁的精神

投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

2012年10月23日“九九重阳节”,学校工会与行政、党支部一道,邀请全体退休教师举行了座谈会,除了介绍学校一年来的工作外,还向他们展示了学校后期发展设想,还向各位退休老师发放了每人100元的节日慰问金,与会退休教师在座谈会上除了感叹学校近几年的巨大变化外,还深深地体会到了学校工会“大家庭”的温暖。

五、开展工会活动,增强集体凝聚,激发工作热情

本年度,工会与学校行政一道,组织开展了一系列的工会活动。平时每月末,学校都要组织“教师座谈会”、“茶话会”、“歌咏或朗诵活动”、、“歌舞晚会”等不同形式的工会活动;平时每位教职工生日,学校都要献上一束鲜花表示祝贺;今年“3.8妇女节”当天下午,学校工会与行政一道,组织了全体教师在新津永兴镇“江上居”农家乐举行了庆祝活动,男教师们向女教师献花、祝酒表示祝贺,气氛热烈而欢乐;2012年5月5日,学校组织全体教职工到蒲江西来古镇开展了一次参观游览活动,通过活动,活动气氛和谐、快乐,收到了良好的效果;本年度,学校还组织全体师生在牟礼大桥下面的河滩地开展了“拥抱春天,与快乐同行”的春游活动,全体师生热情高涨,一路唱歌前行,活动内容丰富多彩,有智力游戏,有文娱表演,还有野餐野炊等学生特别喜欢的活动,全校师生普遍反映良好,活动结束时都有意犹未尽之感。

总之,在本年度中,我校工会在邛崃市教育工会的领导下,发扬

工会组织优良传统,努力为教职工服好务,为学校教育教学工作发展服好务,较好地发挥了工会组织的特殊“桥梁”作用。当然,工作中还存在着许多问题及不足,如教代会具体工作方面还需进一步规范,活动资料收集、及时归档需要加强,校务公开工作还需要进一步规范等。在今后的工作中,我们将继续努力,再接再厉,努力把工会工作做得更好,让工会组织成为名符其实的“教工之家”。

牟礼镇中心小学工会委员会

2013年1月15日

篇七:公司工会2012年度总结报告与2013年计划

XXX工会

2012年度工作总结报告

XXX公司成立于2002年,公司主营业务为文化景区XXX的建设与经营。XXX是全国唯一的孝文化主题景区,被列为XXX市优秀文化企业。XXX现有职工185人。开园运营三个月以来,获得社会各界的一致好评,经济和社会效益初步显现。

在XXX这样一个新兴的以文化旅游服务为主营业务的非公企业,如何加强工会建设,并通过工会组织卓有成效的工作,贯彻落实党的方针政策,保证企业的健康发展,这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在这几年的工作实践中,我们深深体会到,工会组织只有根据企业自身的特点开展工作,牢牢把握服务型企业创新、推广、服务、提升“一体化”的运行规律,把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力,才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任,进而增强工会工作的活力,促进企业发展。

一、加强工会组织建设,积极创办职工之家

XXX是一家新兴的民营企业,我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视,开园后,公司员工数量翻了一翻,在党支部的支持

和配合下,我们于10月份对将工会工作统一划规文化传播中心,工会工作得以深入地开展。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平,我们积极参加上级工会举办的培训学习活动,参加了区总十四届八次全委扩大会议暨工会干部培训班及常州市工会干部上岗资格培训班,增强了工会领导的业务素质和工作水平。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容,在过去的一年里,我们十分重视这项工作,工会主席XXX同志亲自兼任XXX安全管理委员会执行主任,多次对职工进行安全培训,制订切实可行的措施,层层落实安全责任制,并每月深入一线进行安全检查,发现存在问题和安全隐患认真落实整改,把事故隐患消灭在萌芽之中,确保了企业的安全。

为了进一步提高工会的凝聚力,我们努力开展职工之家建设,千方百计整理场地,购置了书籍音响以及影视设备等设施,规范地建立了工会档案,使工会组织有了一个理想的活动场地,使工会工作开展得有声有色。

二、大力开展工会活动,切实提高职工素质

工会活动的总原则是要围绕企业的大局,服务企业的中心工作,设计载体,开展丰富多彩的活动,努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识,加强职业道德教育,营造良好的文化氛围,同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求,深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。

XXX工会根据这一思路,鼓励职工提合理化建议,参与园区经营,建立了“总经理信箱制度”,在员工通道设置“总经理信箱”,建设了员工献言献策的通道。使员工真正把企业当家,做企业的主人,与企业共同进步,共同发展。

开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径,为了增强企业的凝聚力,工会在十一月份开展了“员工演讲比赛”,三八节时组织员工联谊餐会活动,组织员工与市残联联合举办“心存孝,爱飞扬”公益活动,组织员工与市义工联合总会举办“幸福常州,欢乐表达,吉尼斯创造活动”。最近,我公司正在组织“员工家庭日活动”,给员工更多的亲情关怀,感受新情般的温暖,形成一种精神层面的通融。通过这些活动的开展,大大增强了工会组织的凝聚力,为各项工作的开展奠定了扎实的基础,使会员感到工会真正成为职工之友,感到工会的温暖。

三、努力维护职工权益,切实解决职工困难

职工是企业的主体,职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景,在过去的一年里,我们十分重视维护职工的合法权益,千方百计为广大职工群众办实事,工会干部深入一线征求职工的意见,认真听取职工的呼声,帮助职工解决实际困难。本公司要求全体员工都要签订劳动合同,与员工进行思想交流,使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性,使合同签约率达到100%。本公司还为职工办理了五险一金,发放了工作服。

本年11月份,公司职工XXX因意外住院手术治疗,工会立即派

人到医院为其办理手续,在住院期间慰问照顾,使他感受到企业的温暖。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基础上,我们对搞好2013年的工会工作充满信心,在新的一年里,我们必须积极配合上级工会组织,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。在工会活动方面,主要要做好以下几项工作:

一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武,讲解员、营业员、保安、保洁等都可以进行操作技能竞赛,调动职工的劳动积极性,进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛,丰富广大职工的业余文化生活,增强广大职工的体质,增加职工的知识面,培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛和朗诵比赛活动,初定征文题目有《我与企业共成长》、《让孝成为我的信仰》、《家园孝道园》等,引导职工积极参与企业管理,培养职工的主人翁责任感,激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系,积极为职工群众谋利益,维护职工在劳动工资,福利待遇等方面的合法权益,同时要保障企业的生产经营顺利进行,形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围,使企业和职

工实现“双赢”。

我们在2012年的工会工作中,开展了一些活动,积累了一些经验,取得了一定的成绩,但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距,我们必须清醒地认识到工作中的不足,努力找出差距,完善各项制度,做好各项工作,在新的一年里,争取各项工作有新的进展和突破,为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作,请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见,对我们今后的工作多作指导,谢谢各位对我们工作的大力支持。

XXX工会委员会

2012年12月18日

篇八:2012年机关工会工作总结

2012年机关工会工作总结

今年,我局工会在上级工会和局党组的领导下,在党的xx大精神指引下,全面贯彻落实区委全会精神,坚持以法治会,加强自身组织建设,开展丰富多彩的活动,激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务,牢固树立大局意识,团结进取开拓创新,充分发挥各工会小组的优势和特点,积极协助党政抓好职工队伍建设,在各方面发挥了工会的作用。

一、积极强化学习机制,提高了全局职工素质。

工会积极协助局党组,从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内求质量”的宗旨,狠抓机关作风建设,以建设学习型机关为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习,传达上级文件精神,组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片,引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑,树立了不进则退的竞争意识,统一了思想,明确了任务,自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训,提高了服务本领和技能。增强本领,掌握政策,熟悉市场规则,不断提高政策水平,依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座,并参加《物权法》知识测试。通过学习教育,使广大职工牢固树立“四个意识”:全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。

二、急职工所急,想职工所想,把工会建成温暖的职工之家。

要发挥职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。10月份,组织全局职工进行体检,使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位职工的心坎上,真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到工作中,把单位事当作自己事,今年我局工会看望生病职工11人次,看望生故老人家庭3家,共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间,工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”,送去了局党组及工会对老职工的关爱。

三、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动,丰富职工业余生活,提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌,并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作,组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动,此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动,今年,我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛,通过活动调动了职工的积极性,提高了职工的凝聚力,充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节,我局坚持以活动为载体,开展了“三八红旗手的争创”活动,这项活动是由各工会小组开展,动员我局广大女职工,进一步统一思想,牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感,以大干快上、奋发有为的工作热情,以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选,最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联,营造了浓厚的节日氛围。

四、真情帮扶,切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

我局工会全面参与帮扶结对工作,积极响应市委、市政府的“帮扶”号召,切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则,确定了对净乐村的帮扶重点项目,本着真心帮,实意扶的原则,全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个,新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处,增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用,共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召,把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来,把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中,全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。

五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。

今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动,共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月,局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动,增强了友好的军民关系。

总之,我局工会在区总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为房管事业的发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成职工最温馨的家。


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